Despido justificado: Causas (LOTTT)
La Inamovilidad laboral protege a los empleados fijos, por lo tanto sólo se podrá prescindir de sus servicios bajo un despido justificado.
El despido justificado está establecido en la ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado. La misma establece cuales son las causas justificadas para que un despido sea procedente.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o empleado
Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Artículo 79
• Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
• Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
• Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.
• Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
• Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.
• Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.
• Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
• Abandono del trabajo, como:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono.
b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
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