Técnicas para realizar un Currículo moderno - Descarga Modelo 1
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Técnicas para realizar un Currículo moderno - Descarga Modelo 1




Formatodescargable.- A menudo, los gerentes de recursos humanos lo leen primero para obtener una visión general de las habilidades del solicitante. Por lo tanto, el Currículo debe contener todas las calificaciones requeridas en el anuncio de trabajo. Así que asegúrese de estar completo, tener una buena estructura y una estructura clara. Su carrera profesional debe registrarse rápidamente, incluyendo capacitación, intereses, pasatiempos. Aquí podrá encontrar un grupo de plantillas de Currículo en MS WORD que pueden ayudarte con eso, junto con consejos y trucos detallados sobre cómo optimizar, crear y formular un currículum profesional.


 Arreglo y posición: el Currículo en la carpeta de solicitud 

El Currículo nunca está en la parte superior de la carpeta de solicitud. Ahí debe estar la carta de presentación. El Currículo sigue después de eso, a veces incluso después de la portada.

Nunca subestimes la importancia del Currículo. Incluso si no es el documento principal, el Currículo es esencial para la primera impresión perfecta de su aplicación.

Estructura y contenido: ¿Qué pertenece al Currículo?

Cómo crear un Currículo no es una ciencia espacial. Con las siguientes instrucciones, el Currículo se puede escribir paso a paso.

El Currículo consiste aproximadamente en estos 5 bloques:

      • Datos personales (nombre, apellido, fecha de nacimiento y lugar de nacimiento, dirección completa, número de teléfono, dirección de correo electrónico (foto de la solicitud))
      • Experiencia profesional (ocupación, trabajos, experiencias, puestos, capacitación, pasantías)
      • Conocimiento especial (educación superior, certificados, idiomas extranjeros, conocimiento de PC, licencia de conducir, premios, etc.)
      • Intereses (pasatiempos, voluntarios, proyectos)
      • Fecha, firma

Datos personales e información

La información personal está en el encabezado del Currículo. En particular, el término " Currículo " y su nombre completo (nombre, apellido) deben enfatizar en grande y en negrita.

Lo más importante es: ¡Toda la información en el Currículo DEBE corresponder a la verdad! El que hace declaraciones falsas, también se arriesga a un trabajo ni un despido. O un momento embarazoso en la entrevista de trabajo.

Posición deseada

Este pequeño truco curricular ha ayudado a muchos solicitantes a destacarse entre la multitud: ¡nombra el puesto deseado (del anuncio de trabajo)! 

Usted enfatiza sutilmente su determinación y compromiso, y al mismo tiempo documenta que este Currículo fue escrito solo para este empleador y solo para este trabajo.

Momento en el CV

Toda la información sobre la carrera profesional se debe enumerar por completo. El estándar para esto hoy es el siguiente patrón con datos mensuales (MM) más año (AAAA):

Para evitar lagunas en el CV, los meses deben seguirse sin problemas. Sin embargo, entre dos trabajos, uno solo habla de más de tres meses de brecha. El tiempo intermedio se otorga a cada solicitante como una fase de búsqueda u orientación.

Dentro de cada puesto y estación de trabajo, debe centrarse en las fortalezas y logros más relevantes para el trabajo deseado. ¡Por favor omita información irrelevante!

Información del Currículum Vitae: ¿Puedo mentir?

Información del Currículum Vitae: ¿Puedo mentir? Respuesta corta: no. La información incorrecta en la aplicación, especialmente en el currículum vitae, puede llevar a la terminación inmediata incluso después del período de prueba.

La honestidad es la base de una buena relación laboral. Los certificados falsificados, los títulos académicos comprados o las estaciones de trabajo nunca completadas, por otro lado, no son delitos triviales o mentiras súper blancas, sino fraude. 

Por lo tanto, siempre tenga cuidado con su currículum y carta de solicitud, incluso en caso de que luego busque un motivo de cancelación si cae en desgracia.

Carrera profesional

La validez de su Currículo depende de su carrera profesional. Le recomendamos que construya este anti cronológico. Esto significa que comienza con la actividad actual y luego retrocede en el tiempo. Los profesionales de recursos humanos prefieren este tipo de Currículo, porque tienen sus últimas estaciones a la vista de inmediato.

El Currículo es una mera colección de hechos, no en prosa. Información del tiempo restante, hechos correctos. Sin texto en ejecución. Las palabras clave significativas y la información breve significativa son suficientes.

Los gerentes de recursos humanos están interesados en cuatro piezas importantes de información:

Tiempo: ¿Cuánto tiempo ha estado empleado?

Empleador: ¿Para qué empresas trabajabas? ¿Cuáles fueron estos para las empresas (prestigio, competidores)? Corrija el nombre de la empresa con el formulario y la sede de la empresa 

Descripción del puesto: ¿Qué puestos ya tenías? 

Tareas y logros: ¿De qué fue responsable y qué hizo? 
Inicialmente, se especifica el período total de empleo y se menciona al empleador. A esto le sigue, ligeramente sangrado, los períodos respectivos de las estaciones y posiciones individuales. Los nombres de las posiciones deben resaltarse en negrita. Finalmente, siguiendo el patrón habitual, sigue una descripción de las tareas y logros.

Estudio / Educación / Escuela

En el marco del estudio de educación puntual, la formación profesional, así como la educación escolar (escuela primaria, secundaria, secundaria o preparatoria) y su graduación con calificación general.

Mientras más edad tenga y más experiencia laboral tenga, menos importante será la información. Nadie quiere saber de un gerente de 40 años cuándo y dónde fue a la escuela primaria. Aquí, por ejemplo, la indicación:

Para que la información sobre la formación profesional se ajuste, es necesario que mantenga el orden anti cronológico. Esto significa que el título es lo primero, luego trabajas hacia atrás en el tiempo hasta la escuela primaria.

Conocimiento especial

El conocimiento especial es educación adicional, calificaciones adicionales, experiencia internacional, premios, así como becas y publicaciones.

No solo enumere todo aquí, sino que elija entre: En el Currículo, solo se incluyen los conocimientos que se ajustan al trabajo previsto y proporcionan un valor agregado .

Si eres editor, por ejemplo, debes mencionar que está familiarizado con Word y wordpress. Por otro lado, un certificado para la cocina mediterránea no le interesa a nadie (a menos que lo solicite como editor de alimentos).

Intereses y pasatiempos

Los intereses personales y los pasatiempos a menudo se subestiman. La indicación de pasatiempos en el Currículo completa la imagen de un candidato y la impresión general. Y no con poca frecuencia, los intereses ocultan habilidades blandas, compromiso o experiencia.

Trabaje en algunas fortalezas personales en este punto: cualquiera que se ofrezca como voluntario para dirigir un club, ya demuestra sus primeras habilidades de liderazgo , poder organizativo y trabajo en equipo. Lo mismo se aplica a deportes como fútbol, balonmano, voleibol. Se consideran indicadores acordados para el trabajo en equipo.

Lugar, Fecha y Firma

Formalmente, el currículum vitae debe completarse con lugar, fecha y una firma. Esto subraya que la información dada es verdadera.

Longitud del Currículo

La duración del currículum depende mucho de lo que haya hecho hasta ahora. Los nuevos participantes, que no han completado mucho más que un aprendizaje o un curso de grado, generalmente llegan a poco más de dos páginas carta .

Por otro lado, si tiene algunos años de experiencia profesional, varios cambios de trabajo y capacitación adicional, difícilmente se quedará por debajo de las tres páginas carta. Pero no debe tener más de tres páginas. Por lo demás, la sospecha es obvia de que no puede centrarse en lo esencial y para el nuevo trabajo relevante. Y nadie quiere leer más.

Errores que se deben evitar en el Currículo

Un Currículo reciclado, Errores tipográficos, una foto antigua, nombres de empresa incorrectos, tales errores maniobran a los candidatos directamente. Lo mismo se aplica a las siguientes trampas de Currículo :
      • Error en contenido
      • Muy poca información concreta sobre las actividades y ocupaciones anteriores.
      • Falta evidencia de conocimiento listado
      • Éxito sin números y ejemplos.
      • Habilidades de lenguaje poco realista
      • Datos de Irrelevante (especialista de 30 años todavía menciona pasantía estudiantil)
      • Pasatiempos inapropiados
      • Error en diseño 
      • Reconocible original con diseño descuidado
      • Demasiadas campanas y silbatos de diseño
      • Baja claridad
      • Demasiado texto en estaciones individuales
      • Romper el estilo entre letra y CV
      • Foto de aplicación obsoleta

Optimice su CV: consejos para estructura y diseño

El principio más importante para el diseño de CV es: la forma sigue a la función. Medios: La expresividad es más importante que un diseño original.

Idealmente, dividiría su documento en una tabla con secciones (en Word puede hacer que las líneas sean invisibles más adelante). Los encabezados de cada sección ("Carrera", "Educación", ...) Lo hacen al menos dos tamaños más grande y audaz. Esto aclara todo.

Además, debe formatear todas las secciones y bloques de la misma manera:
      • Los encabezados tienen la misma fuente y tamaño de fuente.
      • Las fechas siempre se dejan y tienen el mismo formato.
      • La descripción de las estaciones está a la derecha, siempre a la misma distancia de los tiempos.

Consejos para el diseño.

Menos es a menudo más. No exagere en el currículum con palabras en cursiva, negrita, subrayadas o coloridas. Los diseños profesionales se reducen a solo algunos de estos aspectos destacados (¡esto también se aplica a la carta de presentación!). Como puntos de referencia y plantillas, puede recordar lo siguiente:

Fuentes

Use un máximo de dos fuentes en el
 currículum, por ejemplo, un "grotesco" como Arial para los titulares y uno con "serifas" como Times New Roman para el texto del cuerpo.

Idealmente, no elige las fuentes estándar habituales. Casi todos lo solicitan. Elija algunas fuentes relacionadas, pero más raras. Aquí hay algunos ejemplos y patrones:

Reanudar fuentes Serif Grotesk Typo

Tamaños de fuente

El tamaño de fuente más grande (por ejemplo, 15 puntos) debe reservarse para su nombre y el término " Currículo". Otros encabezados serían básicamente más pequeños (13 puntos), el texto aún más pequeño (11 puntos). Este sistema de fuentes, tamaños y estructura se aplicará igualmente a la carta de presentación y al currículum.

Colores

Sea moderado con los colores. Especialmente cuando se aplica en industrias conservadoras. Un currículum tabular no debe tener más de un color plano (además del negro sobre blanco). Inteligente es elegir el color que coincida con la empresa y los trabajos, por ejemplo, para tomar el color de su logotipo. Señalar una afiliación sutil.

Básicamente, dale un toque personal al Currículo tabular. Muestra un poco de personalidad en el diseño y experimenta con nuestras plantillas de Currículo. Mientras la claridad, el valor informativo y la sistemática no sufran.
              
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