Técnicas para realizar un Currículo moderno - Descarga Modelo 6
Compartir

Técnicas para realizar un Currículo moderno - Descarga Modelo 6



Formatodescargable.- A menudo, los gerentes de recursos humanos lo leen primero para obtener una visión general de las habilidades del solicitante.





Por lo tanto, el Currículo debe contener todas las calificaciones requeridas en el anuncio de trabajo.

Así que asegúrese de estar completo, tener una buena estructura y una estructura clara.

Aquí podrá encontrar un grupo de plantillas de Currículo en MS WORD que pueden ayudarte con eso, junto con consejos y trucos detallados sobre cómo optimizar, crear y formular un currículum profesional Arreglo y posición: el Currículo en la carpeta de solicitud El Currículo nunca está en la parte superior de la carpeta de solicitud.

El Currículo sigue después de eso, a veces incluso después de la portada.

Nunca subestimes la importancia del Currículo.

Incluso si no es el documento principal, el Currículo es esencial para la primera impresión perfecta de su aplicación.

Estructura y contenido: ¿Qué pertenece al Currículo? Cómo crear un Currículo no es una ciencia espacial.

Con las siguientes instrucciones, el Currículo se puede escribir paso a paso.

El Currículo consiste aproximadamente en estos 5 bloques: Datos personales Conocimiento especial Intereses Fecha, firma Datos personales e información La información personal está en el encabezado del Currículo.

En particular, el término " Currículo " y su nombre completo deben enfatizar en grande y en negrita.

Lo más importante es: ¡Toda la información en el Currículo DEBE corresponder a la verdad! El que hace declaraciones falsas, también se arriesga a un trabajo ni un despido.

Posición deseada Este pequeño truco curricular ha ayudado a muchos solicitantes a destacarse entre la multitud: ¡nombra el puesto deseado! Usted enfatiza sutilmente su determinación y compromiso, y al mismo tiempo documenta que este Currículo fue escrito solo para este empleador y solo para este trabajo.

El estándar para esto hoy es el siguiente patrón con datos mensuales más año: Para evitar lagunas en el CV, los meses deben seguirse sin problemas.

Por lo tanto, siempre tenga cuidado con su currículum y carta de solicitud, incluso en caso de que luego busque un motivo de cancelación si cae en desgracia.

Carrera profesional La validez de su Currículo depende de su carrera profesional.

Le recomendamos que construya este anti cronológico.

Esto significa que comienza con la actividad actual y luego retrocede en el tiempo.

Los profesionales de recursos humanos prefieren este tipo de Currículo, porque tienen sus últimas estaciones a la vista de inmediato.

El Currículo es una mera colección de hechos, no en prosa.

Los gerentes de recursos humanos están interesados en cuatro piezas importantes de información: Tiempo: ¿Cuánto tiempo ha estado empleado? Empleador: ¿Para qué empresas trabajabas? ¿Cuáles fueron estos para las empresas? Corrija el nombre de la empresa con el formulario y la sede de la empresa Descripción del puesto: ¿Qué puestos ya tenías? Tareas y logros: ¿De qué fue responsable y qué hizo? Inicialmente, se especifica el período total de empleo y se menciona al empleador.

Aquí, por ejemplo, la indicación: Para que la información sobre la formación profesional se ajuste, es necesario que mantenga el orden anti cronológico.

Esto significa que el título es lo primero, luego trabajas hacia atrás en el tiempo hasta la escuela primaria.

No solo enumere todo aquí, sino que elija entre: En el Currículo, solo se incluyen los conocimientos que se ajustan al trabajo previsto y proporcionan un valor agregado.

Si eres editor, por ejemplo, debes mencionar que está familiarizado con Word y wordpress.

La indicación de pasatiempos en el Currículo completa la imagen de un candidato y la impresión general.

Trabaje en algunas fortalezas personales en este punto: cualquiera que se ofrezca como voluntario para dirigir un club, ya demuestra sus primeras habilidades de liderazgo , poder organizativo y trabajo en equipo.

Esto subraya que la información dada es verdadera.

Longitud del Currículo La duración del currículum depende mucho de lo que haya hecho hasta ahora.

Los nuevos participantes, que no han completado mucho más que un aprendizaje o un curso de grado, generalmente llegan a poco más de dos páginas carta.

Por lo demás, la sospecha es obvia de que no puede centrarse en lo esencial y para el nuevo trabajo relevante.

Errores que se deben evitar en el Currículo Un Currículo reciclado, Errores tipográficos, una foto antigua, nombres de empresa incorrectos, tales errores maniobran a los candidatos directamente.

Lo mismo se aplica a las siguientes trampas de Currículo : Error en contenido Muy poca información concreta sobre las actividades y ocupaciones anteriores.

Habilidades de lenguaje poco realista Datos de Irrelevante Pasatiempos inapropiados Error en diseño Reconocible original con diseño descuidado Demasiadas campanas y silbatos de diseño Baja claridad Demasiado texto en estaciones individuales Romper el estilo entre letra y CV Foto de aplicación obsoleta Optimice su CV: consejos para estructura y diseño El principio más importante para el diseño de CV es: la forma sigue a la función.

Medios: La expresividad es más importante que un diseño original.

Como puntos de referencia y plantillas, puede recordar lo siguiente: Fuentes Use un máximo de dos fuentes en el currículum, por ejemplo, un "Grotesco" como Arial para los titulares y uno con "Serifas" como Times New Roman para el texto del cuerpo.

Aquí hay algunos ejemplos y patrones: Reanudar fuentes Serif Grotesk Typo Tamaños de fuente El tamaño de fuente más grande debe reservarse para su nombre y el término " Currículo".

Inteligente es elegir el color que coincida con la empresa y los trabajos, por ejemplo, para tomar el color de su logotipo.

Básicamente, dale un toque personal al Currículo tabular.

Muestra un poco de personalidad en el diseño y experimenta con nuestras plantillas de Currículo.



Publicar un comentario

0 Comentarios